Les agences d’intérim aident les demandeurs d'emploi à trouver un emploi. Elles proposent des recommandations sur l’élaboration d'un CV, de le traduire dans une certaine langue étrangère, de sélectionner des opportunités d'emploi adéquates, d'apprendre à réussir des entretiens et de fournir un soutien pour préparer les documents indispensables à un emploi légal à l’extérieur. Mais pourquoi postuler par le biais d’une
agence d’intérim?
Agence d’intérim : Qu’est-ce que c’est ?
En général, une
agence d'intérim, également appelée agence de travail temporaire ou agence de placement, est une structure qui assure la mise en place d'un employé intérimaire à la disposition des entreprises utilisatrices pour une durée déterminée. En effet, elle établit une relation entre les demandeurs d'emploi et les entreprises ayant des besoins de main-d'œuvre temporaire. En d'autres termes, des collaborateurs seront mis à la disposition des entreprises dont les compétences correspondent à leurs besoins. Les agences d'intérim sont des chasseurs de têtes, qui sont spécialisées dans les contrats d'intérim. Par conséquent, un contrat d'intérim est différent d'un contrat de travail traditionnel, il comprend trois éléments: l'agence d'intérim, l'entreprise utilisatrice et l’employé. Une agence d’intérim pourrait se spécialiser dans une activité spécifique ou être spécialiste. Dans la plupart des cas, elle propose des différentes missions à des intérimaires ayant les compétences adéquates pour répondre aux besoins des entreprises impliquées. Par conséquent, elle peut agir comme une agence de recrutement ayant pour but de trouver les candidats idéaux pour les postes identifiés par l’entité. Ainsi, pour trouver des offres d’
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Quelles sont les principales missions d’une agence d’intérim ?
L'objectif principal d'une agence d'
intérim est de recruter des employés pour des entreprises différentes. Certains sont plus axés sur un domaine d'activité particulier ou sur des métiers spécifiques. Les missions suggérées se centralisent parfois sur des contrats à durée déterminée (CDD), qui sont généralement utilisés pour: une activité accrue, des postes saisonniers et des changements de personnel. Principalement, une agence de placement a également le pouvoir de proposer des offres d'emploi en CDI. En réalité, les entreprises clientes leur enverront des offres d'emploi. Puis, l’agence d’intérim s'occupera de ces dernières, qui seront diffusées via divers outils: APEC et Pôle emploi, Internet, les annonces dans la presse ou dans les journaux locaux, ou bien dans leurs propres annuaires. Plusieurs intérimaires sont déjà en collaboration avec l'agence. Toutefois, il est essentiel de faire attention au recrutement de nouveaux employés avec des différents diplômes et des compétences pour disposer d'une main-d'œuvre qualifiée. Certains des intérimaires pourraient également être employés par des entreprises clientes dans le cadre de contrats de longue durée. Par conséquent, le recrutement fait partie inclusive de leur travail. Certaines agences de placement sont reconnues en terme national. Par conséquent, cette diversité permet d'offrir un éventail d'opportunités d'emploi intéressantes.
Pourquoi postuler via une agence d’intérim ?
En décidant de travailler avec une agence d’intérim, vous pouvez obtenir de l'aide pour trouver un emploi correspondant. Elle est en charge de toutes les formalités associées à l’orientation vers l’emploi. Elle recrute les collaborateurs, les salariés intérimaires, puis les oriente vers l’établissement jugeant que des employés sont nécessaires dans le cas d'un travail temporaire. Les agences de travail temporaire ont la responsabilité de rendre les travailleurs responsables et de payer pour leur travail. La sécurité d'abord: en travaillant avec une agence juridique vérifiée, on ne risque pas de payer d’énorme montant pour une quelconque offre, de se retrouver sans emploi ou même de se placer dans une situation irrégulière. Description claire des tâches à effectuer: les informations de recrutement de l'agence de travail temporaire sont très détaillées. Les données fournies dans l'offre d'emploi sont précocement conversées de façon détaillée avec l’employeur. Ainsi, les conditions de travail et la diversité des fonctions sont développées. Aide administrative exceptionnelle: les recruteurs de l’agence de travail temporaire pourraient vous accompagner sur la préparation du CV ou vous guider sur d’autres problématiques, comme la sélection d’une police d’assurance, les démarches d’obtention d’un visa et la gestion d’un voyage vers une destination déterminée, etc. Par conséquent, vous pouvez profiter d’un gain de temps et d’accueillir des données complètes et fiables. Hébergement assuré: vous pouvez facilement vous rendre dans un établissement déterminé ou même trouver une habitation dans des meilleures conditions. L’agence d’intérim organise tout cela pour vous, et ne demande pas de commissions pour ce service.
Agence d’intérim : comment y postuler?
La première étape consiste à s'inscrire en ligne auprès d'une agence provisoire. La procédure peut bien sûr varier selon l'agence d'intérim, mais en général, cela ressemble à ceci: Inscription: comme pour toute inscription, vous devrez fournir certaines informations, telles que: le nom et prénom, la nationalité, la date de naissance, les coordonnées (email, numéro de téléphone, adresse postale)… Rencontre avec l'équipe: cette étape permet de rencontrer l'agent responsable de votre dossier, qui se fera sur place ou par appel téléphonique direct. Cet agent vous suivra et vous orientera pendant la recherche d’emploi.
Recherche d'emploi: en gros, une agence d'intérim se contentera de comparer les offres des entreprises partenaires avec leurs profils professionnels, ainsi que de contrôler si l'une de ces offres vous correspond. Postuler pour des
offres d’emplois temporaires: dès que vous trouverez une offre d’emploi appropriée (après avoir analysé les missions, la durée, le salaire…), vous devez ensuite y postuler. L’agence d’intérim recommandera ainsi votre candidature à un établissement, si ce dernier apprécie votre profil.
